Führungsaufgaben finden im Umgang mit Mitarbeitern ständig statt. Hierbei ist es wichtig, das eigene Führungsverhalten bewusst wahrzunehmen und sich aktiv zu entscheiden, wie man als Führungskraft in welcher Situation führen will. Die Führung findet im Umgang mit Mitarbeitern ständig statt. Man kann also nicht "nicht führen". Daher ist es wichtig, sich des eigenen Führungsstils bewusst zu sein und sich aktiv zu entschieden, wie man als Führungskraft in der jeweiligen Situation handeln will. Dafür ist es notwendig, sich selbst als Führungskraft zu reflektieren und für sich selbst einen adäquaten Führungsstil herauszuarbeiten. Durch einen bewussten Führungsstil habe ich damit einen großen Einfluss auf die Motivation und das Arbeitsverhalten der einzelnen Mitarbeiter und damit letztlich auf die Arbeitsergebnisse und den Betriebserfolg.

■     Analyse des eigenen Führungsstils
■     Welcher Führungsstil passt für mich und meinen Betrieb am besten?
■     Wie kann ich diesen Führungsstil konkret umsetzen?
■     Kommunikation als zentrales Führungsinstrument
■     Umgang mit Konflikten
■     Führen von Mitarbeitergesprächen
■     Coaching als Führungsinstrument
■     Motivation und Mitarbeiterführung
■     Entwickeln von konkreten Schritten für die Mitarbeiterführung im eigenen Betrieb